Legislación laboral sobre trabajo informal

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Los convenios de la OIT, como los de libertad sindical y negociación colectiva, son fundamentales para los derechos laborales globales. Estos tratados benefician a los trabajadores al garantizarles derechos cruciales que permiten la formación de sindicatos y la negociación colectiva. Al proteger a los trabajadores de represalias por actividades sindicales y asegurar condiciones laborales justas a través de la negociación, se fortalece la capacidad de los empleados para defender sus derechos y mejorar sus condiciones laborales. 

Nombre del instrumento	Artículos que destacan	Aportación
Convenio 87 sobre la Libertad Sindical y la Protección del Derecho de Sindicación (1950)	Art. 1: Obliga a los miembros a aplicar las disposiciones del Convenio.  Art. 2: Derecho a constituir y afiliarse a organizaciones sin autorización previa.   Art. 3: Derechos de las organizaciones para redactar estatutos, elegir representantes, y organizar actividades.	Beneficia a los trabajadores al garantizar el derecho a formar y afiliarse a sindicatos y organizaciones laborales sin necesidad de autorización previa, así como a redactar sus propios estatutos y elegir libremente a sus representantes. Esto promueve una mayor autonomía y capacidad de los trabajadores para defender y negociar sus derechos laborales.
Convenio 155 sobre la Seguridad y Salud de los Trabajadores  (1981)	Art. 1: Aplicación del Convenio a todas las ramas de actividad económica y exclusiones posibles; Art. 2: Aplicación del Convenio a todos los trabajadores, con posibles exclusiones limitadas; Art. 3: Definiciones clave como ramas de actividad económica, trabajadores, lugar de trabajo, reglamentos y salud.	Beneficia a los trabajadores al proporcionar un marco integral para la protección de la seguridad y salud en todos los sectores económicos y para todas las categorías de trabajadores. Asegura que se tomen medidas adecuadas para proteger a los trabajadores, incluso en sectores donde se puedan presentar problemas específicos. Además, establece definiciones claras que facilitan la implementación y supervisión de las normas de salud y seguridad laboral.
Convenio 190 sobre la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo  (2021)	Art. 1: Define qué se entiende por violencia y acoso en el trabajo, incluyendo violencia por razón de género y acoso sexual.  Art. 2: Aplica la protección contra la violencia y el acoso a todos los trabajadores, sin importar su tipo de contrato, y en todos los sectores económicos, ya sean formales o informales.   Art. 3: Cubre situaciones de violencia y acoso en diversos contextos relacionados con el trabajo, incluyendo durante desplazamientos y en comunicaciones laborales.	Beneficia a los trabajadores al ofrecer una definición clara de lo que se considera violencia y acoso, incluyendo los casos relacionados con el género y el acoso sexual. Protege a todos los trabajadores, sin importar su empleo o tipo de contrato, y asegura que se cubran todos los posibles lugares y situaciones en los que podrían enfrentar violencia o acoso. Esto ayuda a crear un ambiente de trabajo más seguro y justo, al abordar estas cuestiones de manera integral.

Las leyes como la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social proporcionan una base sólida para la protección de los derechos laborales en México. Estas leyes regulan aspectos fundamentales del trabajo, como el salario, las horas de trabajo y los derechos a la seguridad social, lo que beneficia a los trabajadores al ofrecer un marco claro y estructurado para garantizar un trato justo. Sin embargo, es crucial que las reformas a estas leyes no reduzcan los derechos ya existentes, sino que los fortalezcan.

Nombre de la Ley	Artículos que destacan	Aportación
Ley Federal del Trabajo  Fecha de publicación: 1 de abril de 1970  Última Reforma (DOF): 12 de junio de 2015	Artículo 2: Principios de igualdad, no discriminación y derecho a un trabajo digno.   Artículo 133: Prohíbe a los patrones realizar actos de discriminación o acoso.   Artículo 279: Otorga protección y derechos específicos a los trabajadores agrícolas.	Beneficia a los trabajadores al garantizar condiciones laborales justas, como el derecho a un salario digno, prohibiciones de discriminación y derechos específicos para trabajadores agrícolas.
Convenio 15Ley Federal del Trabajo  Fecha de publicación: 1 de abril de 1970  Última Reforma (DOF): 4 de abril de 2024	Art. 53: Causas de terminación de relaciones laborales. Art. 57: Modificación de condiciones de trabajo.  Art. 59: Duración y reparto de la jornada laboral; Art. 69: Derecho al descanso semanal.	Beneficia a los trabajadores al establecer claramente las razones por las que un empleo puede terminar, como la muerte del trabajador o problemas de salud que impiden seguir trabajando. También da la posibilidad de cambiar las condiciones de trabajo si el salario es bajo o la jornada es demasiado larga. Además, regula cuántas horas se puede trabajar y asegura un día de descanso con salario completo cada semana. Estas medidas ayudan a proteger los derechos de los trabajadores y a mejorar sus condiciones laborales.
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado  Fecha de publicación: 28 de diciembre 1963  Última Reforma (DOF): 22 de noviembre de 2021	Art. 5: Derechos laborales para trabajadores del Estado. Art. 159: Sistema de promociones y ascensos. Art. 123: Derechos de sindicalización y negociación.	Beneficia a los trabajadores al establecer derechos y regulaciones específicas para aquellos empleados en el sector público, garantizando su acceso a un sistema de promociones y ascensos, así como derechos sindicales.
Ley del Seguro Social  Fecha de publicación: 1943  Última Reforma (DOF): 20 de enero de 2023	Art. 4: Derechos de los trabajadores asegurados. Art. 5: Prestaciones médicas y económicas. Art. 7: Pensiones y jubilaciones.	Beneficia a los trabajadores al proporcionar un sistema integral de seguridad social que cubre desde servicios médicos hasta pensiones y jubilaciones. Esta red de protección ayuda a asegurar el bienestar económico y de salud de los trabajadores y sus familias.
Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE)  Fecha de publicación: 27 de diciembre de 1983   Última Reforma (DOF): 20 de enero de 2023	Art. 5: Beneficiarios de pensiones y prestaciones.  Art. 66: Distribución de pensiones tras el fallecimiento.  Art. 130: Derecho a pensión de viudez.	Beneficia a los trabajadores al garantizar que sus familiares reciban apoyo financiero en caso de fallecimiento o invalidez. Este apoyo incluye pensiones para cónyuges, concubinas o concubinos, y personas en uniones civiles, así como una distribución justa de las pensiones en caso de fallecimiento. Estos artículos aseguran una protección económica continua para las familias afectadas.

Las reformas al artículo 123 han tenido un impacto significativo en los derechos laborales en México. La reforma de 2012, al permitir una mayor flexibilidad en los contratos y la subcontratación, podría haber reducido la estabilidad y los derechos laborales, aumentando la demanda de empleo. En contraste, la reforma de 2020 al outsourcing busca rectificar algunos de estos problemas al exigir que los trabajadores subcontratados reciban iguales derechos y prestaciones, lo cual es un paso positivo hacia la protección efectiva de los derechos laborales.

Fecha de modificación	Tipo de modificación	Texto modificado	Gobierno	¿De qué forma beneficia o perjudica a las y los trabajadores?
2012	Reforma laboral	Introducción de subcontratación y flexibilización de contratos, permitiendo más flexibilidad en la contratación y despido.	Felipe Calderón Hinojosa	Perjudica a los trabajadores al permitir la subcontratación sin una regulación estricta sobre las condiciones laborales, lo cual puede reducir la estabilidad laboral y los derechos de los trabajadores. La flexibilización en los contratos puede llevar a una mayor precarización del empleo y menos seguridad en el trabajo.
2019	Reforma en materia de justicia laboral	Establecimiento de tribunales laborales y la eliminación de las juntas de conciliación.	Andrés Manuel López Obrador	Beneficia a los trabajadores al mejorar el acceso a la justicia laboral mediante la creación de tribunales especializados que buscan resolver conflictos de manera más eficiente y justa. La eliminación de las juntas de conciliación puede mejorar la eficacia en la resolución de conflictos laborales.
2020	Reforma al outsourcing	Regulación estricta del outsourcing para asegurar que los trabajadores subcontratados reciban los mismos derechos y prestaciones que sus colegas directos.	Andrés Manuel López Obrador	Beneficia a los trabajadores al limitar el uso abusivo del outsourcing y exigir que los trabajadores subcontratados reciban iguales derechos y prestaciones que aquellos contratados directamente, mejorando la seguridad y estabilidad en el empleo

Cámara de Diputados. (10 de septiembre de 2024). LEY DEL SEGURO SOCIAL. https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/742889/Ley_del_Seguro_Social_2022.pdf

Cámara de Diputados. (10 de septiembre de 2024). LEY FEDERAL DEL TRABAJO. https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf 

Cámara de Diputados. (10 de septiembre de 2024). SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL. https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lftse/LFTSE_ref26_22nov21.pdf 

Diario Oficial de la Federación (DOF). (10 de septiembre de 2024). Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5677514&fecha=20/01/2023#gsc.tab=0 

Diario Oficial de la Federación (DOF). (10 de septiembre de 2024). Reforma. https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5616745&fecha=23/04/2021#gsc.tab=0 

Diario Oficial de la Federación (DOF). (10 de septiembre de 2024). Decreto. https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5559130&fecha=01/05/2019 

El Horizonte (EH). (10 de septiembre de 2024). https://www.elhorizonte.mx/nacional/la-reforma-laboral-de-calderon-que-introdujo-el-outsourcing-como-forma-de-acceder-al-empleo/2960780 

Gobierno de México. (10 de septiembre de 2024). Ley Federal del Trabajo. https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf 

International Labour Organization. (10 de septiembre de 2024). C098 – Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98). https://normlex.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C098 

International Labour Organization. (10 de septiembre de 2024). Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87). NORMLEX. https://normlex.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:312232 

International Labour Organization. (10 de septiembre de 2024). Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (núm. 155). https://normlex.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C155 

International Labour Organization. (10 de septiembre de 2024). Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. 190). https://normlex.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C190 

Naciones Unidas (NU). (10 de septiembre de 2024). La Declaración Universal de los Derechos Humanos. https://www.un.org/es/about-us/universal-declaration-of-human-rights 

Organización Internacional del Trabajo (OIT). (10 de septiembre de 2024). Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. https://www.ilo.org/es/declaracion-de-la-oit-relativa-los-principios-y-derechos-fundamentales-en